ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Поиск, оценка и найм талантливых специалистов, которые соответствуют ценностям и целям компании.
• Разработка программ адаптации, чтобы новички быстрее вливались в команду и начинали приносить результат.
• Организация обучения, тренингов и программ повышения квалификации.
• Проведение опросов, анализ уровня удовлетворенности сотрудников и внедрение инициатив для повышения мотивации.
• Оформление трудовых договоров, ведение кадрового учета, учет отпусков, больничных и других документов.
• Помощь в урегулировании спорных ситуаций и создание гармоничной рабочей атмосферы.
• Планирование корпоративов, тимбилдингов и других событий для укрепления командного духа.
• Сбор и анализ данных о персонале (текучесть кадров, эффективность обучения и т.д.) для принятия управленческих решений.
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ:
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов (например, метод STAR, ассессмент-центры, использование AI-инструментов для подбора).
• Понимание основ психологии и методов мотивации сотрудников.
• Знание современных HR-трендов: удаленная работа, геймификация, wellness-программы.
• Навыки работы с цифровыми инструментами для автоматизации HR-процессов.
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:
• Умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.
• Способность понимать чувства и потребности сотрудников.
• Готовность работать в условиях многозадачности и решать конфликтные ситуации.
• Умение планировать процессы и управлять временем.
• Поиск нестандартных решений для мотивации и развития команды.
• Способность принимать взвешенные решения, не поддаваясь эмоциям.
• Умение вдохновлять и вести за собой.