Специалист по кадрам
| Зарплата | от 250 000 тг. |
| от 250 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | г. Алматы, Бостандыкский район, г.Алматы пр.Аль-Фараби, д.17 ПФЦ «НурлыТау»,4 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 3 года стажа |
- Ведение и составление документов;
- Заключение трудовых договоров;
- Подбор квалифицированных кадров;
- Ведение делопроизводства;
- Решение вопросов кадрового обеспечения;
Знание языков:
- Русский / продвинутый уровень
- Казахский / средний уровень
Личные качества:
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Стратегическое мышление;
- Стрессоустойчивость;
- Гибкость мышления;
- Умение быстро принимать решения;
- Умение работать в команде;
- Целеустремленность;
- Вежливость;
- Поиск и анализ информации;
- Инициативность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
- Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
- Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
- Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
- Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть
- хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
- Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
- Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.