Главный менеджер Отдела социальных отношений и совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом

Должностные обязанности:

Управление базовым вознаграждением: В рамках Кадровой политики ТОО «KAP Logistics» осуществляет работы по: • разработке, методологии, согласованию, утверждению и внедрению внутренних нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда; • разработке и актуализации схем должностных окладов работников Товарищества, включая филиалы, в том числе по расчету окладных (тарифных) диапазонов; • внедрению систем оплаты труда, в том числе грейдированию должностей; • анализу и мониторингу документированных процедур по оплате труда ТОО «KAP Logistics» на соответствие трудовому законодательству, типовым ВНД для ДЗО по оплате труда АО «НАК «Казатомпром»; • аналитике ВНД по оплате труда в части их соблюдения, правильности применения. • взаимодействию с работниками структурных подразделений центрального аппарата и филиалов ТОО «KAP Logistics» в части разработки и составления ключевых показателей деятельности; • взаимодействие с работниками центрального аппарата и филиалов ТОО «KAP Logistics» по вопросам вознаграждения, в том числе социальных льгот и компенсаций, проведение разъяснительных мероприятий по вопросам оплаты труда, в т.ч. консультирование по вопросам применения норм правил и регламентов, регулирующих вопросы вознаграждения; • выработку предложений и обеспечение реализации мероприятий в целях создания взаимовыгодных условий труда и социальной поддержки. Управление переменным вознаграждением: Проводит следующие мероприятия в рамках политики оплаты труда и нормативных документов Товарищества, с целью материального поощрения персонала за достигнутые успехи и повышение эффективности работы: • расчет сумм вознаграждения руководящим работникам Товарищества по результатам деятельности за отчетный год; • ежеквартальный расчет сумм премии административным работникам Товарищества по результатам деятельности за отчетный квартал; • подготовку/утверждение проекта приказа об утверждении плановых/фактических карт КПД административных работников Центрального аппарата ТОО «KAP Logistics»; • согласование и утверждение плановых карт КПД руководящих работников филиалов «ЦАПБ» и «Шиелі-Сұңқар». Управление организационной структурой и численностью персонала: Несет ответственность за: • осуществление мониторинга штатной и фактической численности персонала; • координирование процесса формирования и изменения организационной структурой и определения общей численности исходя из перспективных планов развития, текущей потребности и оптимизации имеющихся бизнес процессов ТОО «KAP Logistics»; • утверждение/актуализация штатных расписаний; • вынесение на рассмотрение Наблюдательного совета ТОО «KAP Logistics» вопросов об утверждении штатной численности, схем должностных окладов, организационной структуры ТОО «KAP Logistics» и др. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом, формирование отчета по трудовым показателям центрального аппарата ТОО «KAP Logistics» и консолидированного отчета в АО «НАК «Казатомпром» (в том числе отчеты по труду (форма 1-Т, 2-Т), ежеквартальная, годовая), 1-HR ). Мониторинг данных по БДР в части фонда заработной платы: • осуществляет на ежемесячной основе анализ за плановыми и фактическими данными БДР в части фонда оплаты труда; Участие в разработке Бюджета ТОО « KAP Logistics» и его корректировке в пределах компетенции ДРП, а также анализ плановых и фактических данных по фонду оплаты труда: • рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и грейдам; • осуществляет анализ ФЗП в целом по Товариществу; • ежеквартальный аудит оплаты труда и подготовка отчета. Реализация процессов в системе SAP: В соответствии с внутренними документами ТОО «KAP Logistics», в пределах своей компетенции: • исполнение соответствующих функциональных ролей в системе SAP HCM (транзакции согласно приложения 1 к ДИ).

Образование:

Высшее - Экономика / финансы

Навыки:

Обязательные: • Знание теории и практики управления персоналом (мотивация, вознаграждение, оценка должностей, система КПД, социальные программы, нормирование, исследование рынка труда и др.); • Опыт в управлении компенсациями и льготами, исследовании рынка труда; • Навыки планирования операционной деятельности; • Знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области организации труда; • Подготовка информационно-аналитического материала, проведение анализа HR показателей и формирование итоговых результатов; • Навыки построения системы бюджетирования и управленческой отчетности; • Знания методологии оценки должностей (грейдирования) • Знание, навыки разработки и методологии коллективного договора; • Знание трудового законодательства РК; • Навыки работы с программным обеспечением: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Internet-браузеры (MS Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera), Adobe (Acrobat Reader, Photoshop и др, система SAP HCM/ERP; • Организация процесса наставничества; • Свободное владение казахским и русскими языками; • Эффективное взаимодействие с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами; Желательные: • Опыт ведения работы коллективных договоров; • Опыт разработки и внедрения процедур по оплате труда, системы совокупного вознаграждения; • Опыт работы в системе АО «НАК» Казатомпром».

Дополнительно:

Желательные: Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом (например, сертификатов по профилю деятельности – CIPD / SHRM /SPHR и др.).

Знания языков:

Cвободное владение казахским и русским языками