Аккаунт-менеджер / Менеджер проектов

Требования:
- Техническое образование приоритетно, но не обязательно;
- Владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др. приветствуется;
- Опыт работы в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления приветствуется;
- Знание основ электронного документооборота;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Ответственность;
- Коммуникабельность;
- Проактивность;
- Внимание к деталям при работе с документами и людьми;
- Ориентация на конечный результат;
- Приветствуется навык использования ИИ в работе.
Обязанности:
- Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес требований, оценка возможности технической реализации;
- Координация процесса взаимодействия проектной команды;
- Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
- Подготовка проектной и технической документации;
- Ведение отчетности;
- Презентация продуктов компании;
- Подготовка и расчет коммерческих предложений Заказчикам;
- Проработка с Заказчиком вопросов по закупу дополнительных работ/услуг;
- Заключение договоров с Заказчиками;
- Контроль подписания актов оказанных услуг/накладных и обеспечение возврата документов;
- Заполнение данных о проектах в системе электронного документооборота;
- Обучение пользователей Заказчика.
Условия:
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- График 5/2 с 9:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30;
- Перспектива карьерного роста и обучения внутри компании;
- Дружный коллектив.
Система мотивации:
Оклад +%
- 5% с каждой новой продажи: Дополнительный доход за привлечение новых клиентов;
- 5% с каждой кросс продажи: Дополнительный доход за развитие текущих клиентов;
- 2% с каждого внедрения системы: Дополнительный доход за внедрение системы и обучение новых клиентов, переданных отделом продаж;
+1 оклад в год при выполнении сотрудником поставленных KPI;
- Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;
- Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.

• электронный документооборот
• деловое общение
• project