Менеджер по подбору и кадровому делопроизводству (HR generalist)

• Основные обязанности:
  1. Поиск и подбор персонала:
  • Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях и других каналах.
  • Активный поиск кандидатов, работа с базами данных, Headhunter и другими платформами.
  • Проведение телефонных и очных интервью.
  • Оценка кандидатов по компетенциям и соответствию корпоративной культуре.
  • Организация собеседований с руководителями.
  2. Развитие HR-бренда.
  • Участие в HR-мероприятиях и продвижение компании в соцсетях.
  3. Контроль текучести персонала:
  • Анализ причин увольнений и предложение решений по их снижению.
  • Организация обратной связи с сотрудниками.

4. Кадровое делопроизводство:

• Трудовой договор, Договор ГПХ, АВР, графики отпусков, контроль дисциплины, учет рабочего времени (СКУД), документация для начисления бонусов.

• Опыт работы в HR или подборе персонала от 1-2 лет.
• Знание современных методов рекрутинга и инструментов поиска кандидатов.
• Хорошие коммуникативные навыки, умение выявлять мотивацию кандидатов.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Знание основ трудового законодательства.

• График: полный рабочий день.
• Официальное оформление / договор ГПХ (обсуждается).
• Фиксированная зарплата + бонусы за успешный найм и др. KPI.

• Дружественная корпоративная культура и поддержка со стороны руководства.

Оплата сотовой связи.