Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

1. Найм сотрудников:

• Разработка профилей вакансий;

• Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, нетворкинг);

• Проведение собеседований;

• Ведение кадрового резерва.

2. Обучение и адаптация:

• Организация и проведение вводных тренингов;

• Разработка обучающих программ;

• Оценка эффективности обучения;

• Поддержка новых сотрудников в адаптационный период.

3. HR-аналитика и сопровождение:

• Ведение базы данных сотрудников;

• Подготовка отчетности по найму и обучению;

• Участие в HR-проектах (оценка, мотивация, развитие).

Требования:

Опыт работы в HR от 1–3 лет;

• Понимание методов подбора и оценки персонала;

• Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий;

• Коммуникабельность, проактивность, структурное мышление;

• Знание ТК РК (желательно).

Если вы хотите, я могу:

• Помочь составить объявление о вакансии;

• Подготовить вопросы для собеседования;

• Разработать простую программу адаптации и обучения сотрудников.

Условия: График: 5/2, с 09:00 до 18:00