HR-менеджер

Настроить понятные и работающие кадровые процессы, стандарты и регламенты.

Развивать HR-бренд компании — как внутри, так и на рынке труда.

Организовать подбор персонала: от массового найма до подбора ключевых специалистов и топ-менеджеров.

Внедрить меры по снижению текучести и повышению лояльности сотрудников.

Развивать кадровый резерв и систему карьерного роста.

Запустить эффективную адаптацию, аттестацию, обучение и оценку персонала.

Разработать и внедрить мотивационные схемы (KPI, бонусы, нематериальная мотивация).

Работать над корпоративной культурой, вовлечённостью сотрудников и внутренним PR.

Грамотно управлять HR-бюджетом и ресурсами.

Есть опыт работы в HR от 1 года

Умеешь подбирать людей, адаптировать, обучать и оценивать

Понимаешь, как выстроить HR-процессы и сделать их удобными

Работал(а) с мотивацией, KPI, вовлечённостью

Умеешь работать с таблицами, отчётами и цифрами

Знаешь, как выстраивать хорошие отношения с командой

Ответственный человек, умеешь слушать и слышать, не боишься предлагать идеи

Официальное трудоустройство

Полная занятость, 5/2

Конкурентная заработная плата оклад + бонус ежемесячный и ежеквартальный

Кадровое делопроизводство, ведет отдельный специалист

Поддержка и ресурсы для реализации HR-проектов

Возможности для обучения и развития