HR/Менеджер по персоналу

Приоритет: Владение китайским языком (общаться с китайской командой).

• Планирование человеческих ресурсов: анализ организационной структуры компании, разработка стратегии развития персонала, обеспечение соответствия распределения кадров бизнес-потребностям.

• Найм и распределение персонала: составление плана по найму, отбор подходящих кандидатов и их рациональное распределение по должностям.

• Управление результативностью (перформанс-менеджмент): создание системы учета рабочего времени, оценка эффективности сотрудников и предоставление обратной связи для повышения производительности.

• Управление заработной платой и льготами: регулирование структуры оплаты труда, премий и системы льгот, с целью повышения удовлетворенности сотрудников.

• Управление трудовыми отношениями: урегулирование отношений между сотрудниками, разрешение трудовых споров и обеспечение соблюдения трудового законодательства.