HR -менеджер

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,);

Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов;

Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Поддержка HR-процессов: оценка, обучение, мотивация сотрудников;

Ведение отчётности и HR-аналитики.

Опыт работы в сфере HR от 1 года;

Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала;

Умение вести несколько вакансий параллельно, приоритизировать задачи;

Грамотная устная и письменная речь;

Уверенный пользователь Excel, Google Docs.

Конкурентная заработная плата (обсуждается на финальном этапе);

Работа в стабильной и развивающейся компании;

Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах;

Возможность карьерного роста и обучения;

Комфортный офис .