Начальник отдела кадров (управление персоналом)
| Зарплата | от 150 000 до 180 000 тг. |
| от 150 000 до 180 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Атырауская область, г. Атырау, пр. Азаттык 65 а |
| Образование | высшее |
| Опыт | 5 лет стажа |
- Заключение трудовых договоров;
- Организация труда и управление персоналом;
- Формирование кадровой политики;
- Внесение предложений по структуре и штатам;
- Утверждение положений о структурных подразделениях организации;
- Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;
- Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;
Знание языков:
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
Личные качества:
- Ответственность;
- Самостоятельность и ответственность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Организует табельный учет.
Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков.
Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение
Организует совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и молодых рабочих.
Систематически анализирует кадровую работу, осуществляемую на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Руководит работниками отдела.
Знание работы: ОДО, ЕКС, Е- өтініш, Enbek.kz, платформа непрерывного обучения