IT-архитектор

ТОО «Аврора Холдинг» — казахстанская торгово-промышленная группа, объединяющая более 1300 сотрудников и охватывающая ключевые направления: телеком, производство, дистрибуция, строительство, охрана и IT.

Мы ищем IT-архитектора, который возьмёт на себя проработку технологических решений на уровне систем и платформ. Нам нужен мыслящий стратег, способный связать потребности бизнеса и реальную архитектуру решения.

Чем предстоит заниматься:

• Проектирование IT-архитектуры решений «с нуля» с учетом масштабируемости, надежности и перспектив развития.

• Разработка архитектуры с полным циклом: от бизнес-целей и пользовательских сценариев до технических ограничений и практической реализации.

• Подбор технологического стека и обоснование его применимости с точки зрения эффективности, устойчивости и дальнейшего расширения.

• Передача технического видения аналитикам и разработчикам, обеспечение единого архитектурного подхода в команде.
• Участие в формировании технических процессов и подходов внутри команды.

• Опыт проектирования архитектуры платформенных и веб-решений (CRM, BPM, low-code/no-code).

• Знание архитектуры интеграций: REST, API, очереди сообщений, взаимодействие между сервисами.

• Уверенные навыки работы с реляционными и NoSQL базами данных.

• Видеть риски, закладывать ограничения и принимать обоснованные технические решения.

• Владение не менее чем тремя языками веб-программирования.

• Практический опыт работы с PostgreSQL, а также Docker, Git, и Redis, RabbitMQ или Kafka.

• Навыки настройки серверов и понимание принципов администрирования.

• Опыт работы с одним из современных фреймворков: ReactJS или VueJS.

• Опыт создания IT-продуктов с нуля — как дополнительное преимущество.

• Официальное трудоустройство ТК РК.

• Финальный уровень обсуждается по результатам собеседования.

• Работа в стабильной и активно развивающейся компании с широкой диверсификацией бизнесов.

• Уютный офис, сплоченная команда и конструктивная рабочая атмосфера.

• Прямой контакт с лицами, принимающими решения, свобода в выборе подходов и инструментов.

• Возможность влиять на архитектурные решения, процессы и развитие продукта.

• Прозрачность, уважение и открытость к инициативе — ключевые принципы внутренней культуры.

• Поддержка профессионального развития и карьерного роста.