Обязанности:

• Повышение надёжности актива путём обеспечения риск-ориентированного подхода к оптимизации стратегий ТО и выявления коренных причин отказов технических устройств с использованием инструментов, и методологий надежности (RCA, RCM, RBI …);
• Обеспечение контроля по разработке и реализацию стратегий (ASM, ASI) c использованием ИТ сиcтем  APM  IBM Maximo SAP; 
• Обеспечение выполнение анализа критичности оборудования;
• Обеспечение разработки и согласования перечня оборудования, подлежащего ремонту по фактическому техническому состоянию (далее по тексту – ФТС) и планово-предупредительному ремонту;
• Обеспечение внесений изменений в структуру ремонтного цикла, периодичности выполнения осмотров, испытаний и обслуживания оборудования согласно риск-ориентированного подхода;
• Обеспечение риск-ориентированного формирования программы в зоне ответственности;
• Организация кросс-функциональных взаимодействий со службами предприятия по внедрению инструментов и методологий надежности;
• Управление АТЗ;
• Обеспечение участия ведущих инженеров в разработке программ модернизации, технического перевооружения и реконструкции оборудования, обеспечение подготовки их обоснования, а также технических согласований;
• Обеспечение исполнения технического сопровождения контроля качества строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по вводу в эксплуатацию нового и вводимого после капитального ремонта оборудования в зоне своей ответственности;
• Обеспечение руководства разработкой мероприятий по предупреждению внеплановых остановок оборудования, по продлению сроков эффективной эксплуатации узлов и деталей, изменения межремонтных периодов для повышения надежности оборудования Предприятия;
• Обеспечение участия ведущий инженеров в процедуре подготовки материалов для технического и экономического обоснования необходимости реализации, проектов модернизации и реконструкции и технического перевооружения оборудования Предприятия;
• Обеспечение анализа стоимости владения оборудованием;
• Обеспечение контроля согласования переносов или сокращения ремонтов критического оборудования;
• Постановка целей, оценка результативность, проведение диалогов о результативности и развитии, сложных бесед, обсуждение перспективы развития и продвижения сотрудников;
• Контроль наличия и своевременного получения сотрудниками допусков к самостоятельной работе;
• Направление на обучение, предоставление развивающей обратной связи; проведение обучений в регулярной практике (доска эффективности, риск-сессия, обучение друг друга в команде, личный пример), обеспечение необходимого уровня знаний и навыков сотрудников и постоянное их повышение сотрудниками;
• Проведение оценки фактического распределения обязанностей персонала СОНО;
• Проведение оценки навыков персонала, соответствующего занимаемой позиции согласно матрице компетенции. Разработка программы по обучению выпадающих навыков;
• Выполняет устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя в установленные им сроки, необходимые для реализации поставленных перед работником задач;
• Обеспечивает полноту, достоверность и своевременность предоставляемой информации в рамках выполнения должностных обязанностей и утвержденных внутренних нормативных документов;
• При переводе на другую должность, освобождении от должности, в последний рабочий день перед длительным отсутствием на рабочем месте (служебная командировка, отпуск) – передает дела лицу, вступающему в должность, или лицу, замещающему его на время отсутствия, или непосредственному руководителю;
• Обеспечивает разработку должностных инструкций, их наличие и своевременное внесение изменений в должностные инструкции подчиненных работников (при необходимости);
• Выполняет установленные на Предприятии требования по обеспечению конфиденциальности информации и неразглашению коммерческой тайны;
• Осуществляет свою деятельность в четком соответствии с требованиями законодательства РК внутренними нормативными документами Предприятия, в том числе в области взаимодействия со средствами массовой информации;
• Выполняет свои функциональные обязанности согласно требованиям корпоративных стандартов.
• Обеспечивает соблюдение требований корпоративных стандартов подчиненными работниками;
• Участвует в мероприятиях по управлению рисками. Своевременно информирует непосредственного руководителя обо всех изменениях и отклонениях в рабочем процессе, связанных с возможным возникновением рисков;
• Отстраняет от работы (не допускает к работе) работников:
  - появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  - не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  - не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
• Своевременно осуществляет постановку целей и оценку персонала в рамках единой системы оплаты труда;
• Применяет в текущей деятельности инструменты стандарта работы руководителя;
• Соблюдает ключевые правила безопасности;
• Соблюдает требования нормативных документов, инструкций, положений, регламентов, действующих на Предприятии, нормативно-правовых актов и документов РК по охране труда, пожарной и промышленной безопасности, требования пожарной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам либо системам автоматического пожаротушения и системам пожарной сигнализации, системам противопожарной защиты;
• Своевременно выполняет предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц, контролирующих государственных и муниципальных органов, в рамках компетенции своего подразделения;
•  Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой передачи дел между сотрудниками подразделения. При увольнении подчиненного работника обеспечивает передачу дел и документов другому подчиненному работнику, а при отсутствии такового – принимает дела самостоятельно;
• Организовывает ознакомление сотрудников подразделения с изменениями внутренних локальных актов Предприятия;
• Оперативно вызывает аварийно-спасательные формирования и информирует руководителей о необходимости остановки технологического оборудования/установки в соответствии с требованиями локальных нормативных документов (распространяется только на диспетчера предприятия);
• Правильно, используя все элементы по назначению, применяет средства индивидуальной защиты (СИЗ):
  - при выполнении работ (в том числе, при прохождении профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения), осуществлении мероприятий по контролю (надзору) для защиты от загрязнений, вредных или опасных условий труда, в особых температурных условиях, выданных ему в установленном порядке согласно типовым отраслевым нормам, локальным нормативным правовым актам;
  - специальную одежду, специальную обувь, каску, защитные очки, защитные перчатки при нахождении (перемещении) в зонах, связанных с загрязнением, с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, с особыми температурными условиями и СИЗОД при посещении газоопасных мест.
• Следует указаниям знаков безопасности, сигнальной разметки на территории и в производственных помещениях предприятия. Ставить в известность непосредственного руководителя о выходе из строя (неисправности) СИЗ. Не допускать применение СИЗ, несоответствующих отраслевым нормам и локальным нормативным актам, неисправных СИЗ, СИЗ с истекшим сроком носки, испытания, проверки;
• Правильно применяет средства коллективной защиты;
• Немедленно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• Проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходит внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• В установленном порядке приостанавливает работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;
• Останавливает выполнение работы, которая угрожает жизни и здоровью работников;
• Не допускает посещения производственной площадки лицами, не занятыми в производстве работ, в случае необходимости применения СИЗ без их использования, согласно установленному на предприятии порядку;
• Не допускает подчиненных работников к работе, требующей применения СИЗ (с последующим вынесением на рассмотрение уполномоченных лиц вопроса о наложении дисциплинарного взыскания):
  - в случае неприменения (неправильного применения) СИЗ, выданных в установленном порядке;
  - не прошедших необходимое обучение правилам пользования и способам проверки исправности СИЗ и тренировки по их применению;
  - при нарушении указаний знаков безопасности, сигнальной разметки на территории и в производственных помещениях предприятия в части применения СИЗ.
  При выявлении вышеуказанных нарушений со стороны подчиненного работника в возможный кратчайший срок обеспечивает их устранение и возвращение указанного работника к трудовым обязанностям.
• Организовывает контроль:
  - за правильным использованием работниками СИЗ и отстранение работников от выполнения трудовых обязанностей в случае неприменения (неправильного применения) СИЗ;
  - за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях преимущественно в организациях нефтехимической/нефтегазовой отрасли не менее 5 лет;
• Знание методологий и ключевых метрик надёжности;
• Знание основ ведения делопроизводства;
• Знание порядка ведения учета и составления отчетности;
• Знание производственных мощностей производства;
• Знание специализации подразделений производства и производственных связей между ними;
• Знание правил и норм охраны труда и промышленной безопасности;
• Знание основ экономики, организации производства, труда и управления;
• Знание основ трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК Microsoft Office;
• Обладает навыками работы в CMMS и APM системах (IBM Maximo, APM).

Необходимые степени образования

• Бакалавр