Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности должности:

1. Изучения рынка труда.

2. Поиск кандидатов применяя технологии подбора.

3. Обработка резюме и проведение первичных собеседований с кандидатами.

4. Осуществление оценки знаний, умений, способностей, навыков кандидатов.

5. Проверка рекомендаций

6. Работа по формированию кадрового резерва (внутреннего и внешнего)

7. Работа по телефону

8. Участие в мониторинге по зп и вакансиям.

9. Работа с внутренними базами по персоналу (отказ, библиотека, адаптационные сроки и т.д.)

Дополнительные обязанности:

1. Обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

2. Работа на ПК (Excel и Word), орг техникой (IP, скан и т.д.).

3. Работа с кадровыми документами.

Льготы: официальное трудоустройство, предоставление рабочей симки и оплата сотовой связи, ежегодный мед осмотр и проф прививки за счёт Компании (по желанию), премия за выслугу лет, приобретение товара со скидкой - 8 % и все льготы по предприятию, согласно КД.

Режим работы: с 9.00-18.00, 5/2

Требования :

Образование: высшее

Какими знаниями должен обладать кандидат: знание технологии поиска кандидатов, знания рынка труда, умения или опыт проводить собеседования, знания основ психологии, знание кадровой политики, технология ведения переговоров по телефону.

Каким опытом работы может обладать кандидат: опыт работы с информационными базами, опыт работы по телефону, опыт работы с людьми и документами, приветствуется опыт работы с разными компьютерными программами

В какой сфере мог работать кандидат: в сфере обслуживания, в кадровом агентстве, в службе управления персоналом, в других сферах связанных с людьми и документами, выпускник психологического факультета, инспектор по кадрам