Специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Организация и сопровождение процессов подбора персонала, включая размещение вакансий, проведение интервью, а также оценку профессиональной и личностной пригодности кандидатов;

• Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников посредством разработки и реализации вводных программ, мониторинга успешности прохождения испытательного срока;

• Комплексное ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел, ведение трудовых книжек;

• Сопровождение процедур, связанных с внутренними кадровыми перемещениями: переводами, изменением условий труда, должностными изменениями;

• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам кадровой политики, анализа потребности в персонале, а также в части консультационной поддержки;

• Ведение учета сотрудников и начисления выплат в программе 1С: ЗУП (включая расчет заработной платы, отпускных, компенсаций и больничных);

• Формирование и предоставление отчетности по персоналу в рамках требований действующего законодательства и внутренней регламентации компании.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, психологии либо в смежных направлениях;

• Практический опыт работы в сфере управления персоналом не менее двух лет;

• Знание и практическое применение норм трудового законодательства Республики Казахстан;

• Опыт работы в авиационной отрасли рассматривается как преимущество;

• Уверенное владение программным обеспечением 1С: ЗУП;

• Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;

• Высокий уровень организованности, внимательности к деталям, ответственности, стрессоустойчивости и умения работать с конфиденциальной информацией;

• Владение казахским, русским и английским языками приветствуется и будет дополнительным преимуществом при отборе кандидатов.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;

• Работа в профессиональной, устойчиво развивающейся команде;

• Возможности профессионального роста, участия в корпоративных обучающих программах;

• График работы: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу).

• Заработная плата обсуждается при собеседовании.