Менеджер по кадровому делопроизводству
ЧУ Карагандинский Банковский колледж имени Ж.К.Букенова
| Зарплата | от 200000 до 220000 KZT |
| от 200000 до 220000 KZT | |
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Караганда, улица Сабита Муканова, 3 |
Описание вакансии
Обязанности:
- Подбор, отбор, приём на работу и расстановка кадров. Информирование работников колледжа об имеющихся вакансиях, размещение объявлений о вакансиях, обращение в органы службы занятости.
- Документальное оформление приёма, перевода и увольнения работников. Оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников.
- Ведение работы с трудовыми книжками. Приём трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учёт, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.
- Учет личного состава. Составление различного вида отчётов.
- Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учёт количества использованных дней отпуска.
- Контроль за соблюдением дисциплины труда. Контроль за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
- Консультирование работников колледжа по вопросам трудового законодательства. В том числе ответы на запросы, жалобы, обращения.
- Организация профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников.
-
- обеспечение соблюдения трудового законодательства в процессе деятельности колледжа;
- управление персоналом: работа с кадровым резервом, подбор и мотивация персонала;
- изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;
- создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
- Функции:
- разработка кадровой политики и стратегии предприятия;
- разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Требования
| Опыт | От 1 года до 3 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено 2 дня назад
Пожаловаться