HR Business Partner

Привет, headhunter! Меня зовут Алти.

И я рад объявить, что в Axio открыта вакансия HR BP — человека, который будет делать HR не ради галочек, а ради реального влияния.

ㅤ

Кто мы?

Axio создает Aigenda — умный AI-календарь, который помогает людям не теряться в потоке встреч, дел и напоминаний. Вторая продуктовая команда делает onVibe — платформу, через которую можно покупать билеты и планировать отдых, досуг и вечер пятницы.

Пока о нас никто ничего не слышал, но через пару месяцев о нас будет знать вся Алма-ата :)

ㅤ

Что ты будешь делать:

• Быть внутренним консультантом для команд и руководителей — помогать, а не контролировать;

• Строить и развивать процессы (а также работать ручками): найм, адаптация, 1:1, перформанс-ревью, вовлеченность, обучение — ты архитектор всей этой системы;

• Работать с топами напрямую — никакой бюрократии и «через три согласования»;

• Участвовать в стратегических сессиях, голосом HR говорить про культуру, рост и здравый смысл;

• Поддерживать культуру открытости, где можно и фидбэк дать, и спросить: «А как ты себя чувствуешь на этой неделе?».

ㅤ

Что мы от тебя ожидаем:

• Ты имеешь опыт в HR от 3 лет, а в роли HR BP от 1 года — стартапы, IT, диджитал, продуктовые компании будут плюсом;

• Умеешь видеть систему и строить процессы — ты не просто «разруливаешь», а проектируешь с нуля;

• Можешь говорить с разработчиком, дизайнером и CEO на одном языке (ну, почти);

• Понимаешь, что культура — это не стикеры в офисе, а ежедневные действия и решения;

• Самостоятелен: знаешь, как взять задачу, раскатать по этапам и довести до результата без «менеджера над менеджером»;

• Любишь людей, но не забываешь про бизнес и эффективность.

ㅤ

Что мы готовы предложить:

• Работа в быстрорастущем стартапе — делаем масштабируемый IT-продукт с огромным потенциалом;

• Возможность влиять на продукты, которые меняют то, как люди планируют свой досуг;

• Оформление по ТК РК — не бонус, а норма, но почему-то этим всё ещё хвастаются (мы честные);

• Офис в «золотом квадрате» Алматы, openspace (и да, кофе будет с тобой рядом);

• Зарплату, от которой не чешутся глаза — по уровню Middle+ / Senior, обсуждается на встрече;

• Поддержку от фаундера и руководителей — здесь HR не «сервисная функция», а стратегический партнёр;

• Возможность строить HR-функцию почти с нуля (многое уже сделано, но свободы предостаточно);

• Свободный дресс-код, хоть в пижаме — мы ценим твои результаты, а не галстуки;

• 24 дня отпуска + 3 внеплановых «перезагрузки» в году;

• Команду, где тебя будут ценить не только за инициативу, но и за здравый скепсис.

ㅤ

Какие этапы отбора по вакансии?
• Присылай резюме и пару строк о себе — как ты смотришь на HR и что для тебя важно в работе. Главное не по шаблону, просто по-человечески;

• Первый созвон будет со мной — лично расскажу что мы здесь уже построили — и как много ещё впереди;

• Далее оффлайн встреча — с CEO/CBO, чтобы понять, совпадаем ли мы в ценностях и рабочих процессах;

• Третий и финальный этап — встреча с фаундером, чтобы обсудить стратегическое видение компании и твою роль в её развитии — ведь тебе предстоит быть не просто HR, а партнером, который влияет на рост, культуру и масштаб.

• Потом — #оффер. И начинается твоя глава в Axio.

ㅤ

Если ты хочешь делать HR не ради галочек, а ради реального влияния —
я с удовольствием передам тебе руль. Напиши.

ㅤ

Обычно я отвечаю на отклики в течении 3-х дней, но иногда могу задержаться, по разным причинам. Надеюсь на твое понимание.

Процесс отбора в нашей команде основан лишь на твоих профессиональных компетенциях, навыков и опыте, и никакие другие факторы, на подобии твоего возраста, гендерного, расового и национального происхождения не влияют на наше решение.

ㅤ

Ctrl Time, Ctrl Future!