Директор по персоналу

Функциональные обязанности директора по персоналу

• Разработка и реализация HR-стратегии
  • Формирование и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании.
  • Участие в стратегическом планировании деятельности предприятия.
• Организация и контроль HR-процессов
  • Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
  • Управление мотивацией (как в части производительности, так и удержания сотрудников в команде), системой оценки эффективности и карьерного роста сотрудников.
  • Разработка и внедрение корпоративных стандартов и процедур по управлению персоналом.
• Ведение кадрового администрирования
  • Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренней документации (трудовые договоры, должностные инструкции, приказы и т.д.).
  • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Развитие корпоративной культуры
  • Формирование позитивного внутреннего климата и вовлеченности сотрудников.
  • Организация внутренних коммуникаций, мероприятий, программ по удержанию персонала.
• Аналитика и отчетность
  • Подготовка отчетов по численности, текучести, эффективности персонала.
  • Оценка потребностей в персонале и участие в бюджетировании HR-направления.
• Управление командой HR
  • Постановка задач, контроль и развитие сотрудников HR-отдела.
  • Повышение эффективности работы команды.
• Взаимодействие с другими подразделениями
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и бизнес-процессов.
• Работа с внешними структурами
  • Взаимодействие с государственными органами при необходимости.
  • Взаимодействие с внешними поставщиками HR-услуг (кадровые агентства, тренинговые компании и др.).