HR specialist

Проведение первичного отбора резюме.

Организация и участие в собеседованиях.

Ведение базы кандидатов.

Адаптация новых сотрудников.

Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.

Ведение трудовых книжек, личных дел, договоров.

Подготовка приказов, справок, служебных записок.

Организация оценки эффективности сотрудников (аттестации, KPI).

Выявление потребностей в обучении.

Организация тренингов, обучения, повышения квалификации.

Информирование сотрудников о корпоративных новостях и изменениях.

Организация корпоративных мероприятий.

Поддержание корпоративной культуры.

Опыт работы в должности HR-специалиста или на аналогичной позиции от 1 года.

Практический опыт в подборе персонала, адаптации, кадровом администрировании.

Понимание современных HR-практик и инструментов.

Владение методами оценки персонала, мотивации, адаптации и удержания сотрудников.