Начальник отдела кадров (управление персоналом)

• – Участие в обзорах заработных плат и систем компенсаций и льгот;
• – Организация и управление процессами подбора и мотивации персонала;
• – Подготовка аналитических отчетов по рынку труда;
• – Планирование бюджета по ФОТ и численности персонала;
• – Разработка внутренних нормативных документов (ВНД);
• – Контроль за расходованием фонда оплаты труда и затрат на персонал;
• – Администрирование программ нематериальной мотивации (льготы, скидки);

• Адаптивность;
• Понимание бизнеса;
• Самостоятельность и ответственность;
• Сотрудничество и взаимодействие;
• Стратегическое мышление;
• Лидерство;

Организация, управление процессами HR — подбора и мотивации персонала;

Планирование бюджета по расходам на персонал, подготовка проектов годового и полугодового ресурсного плана по численности и ФОТ Головного офиса и Подразделений Компании;

Участие в создании, разработке и пересмотре мотивационных программ для персонала, внесение предложений по их усовершенствованию;

Ведение организационной структуры Компании, внесение изменений, подготовка документов для вынесения на СД;

Участие в предоставлении данных для обзора заработных плат; подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, обзоров заработных плат, систем компенсаций и льгот, принятых на рынке труда;

Администрирование систем льгот для сотрудников (Программы предоставления скидок на услуги компании);

Осуществление учета за расходованием фонда заработной платы и прочих затрат на персонал;

Ведение штатного расписания Компании, внесение изменений, подготовка документов для вынесения на СД;

Разработка ВНД, затрагивающих выполняемый функционал.