Директор по кадрам (персоналу)

• Организация труда и управление персоналом;
• Формирование кадровой политики;
• Внесение предложений по структуре и штатам;
• Утверждение положений о структурных подразделениях организации;

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;

Образование: Высшее образование (или послевузовское) по группе специальностей «Гуманитарные науки»/ «Human Resources»/ «Право»/ «Социальные науки, экономика и бизнес», а также специальностей агропромышленного комплекса.Стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет.

Должностные обязанности:

руководство работой Департамента и распределение должностных обязанностей между работниками Департамента;обеспечение формирования и вынесения материалов на заседание Правления и Совета Директоров Общества в пределах своей компетенции; обеспечение формирования плана государственных закупок товаров, работ и услуг, бюджет по соответствующим статьям расходов, курируемых Департаментом, осуществление контроля над их расходованием; существляет актуализацию организационной структуры и штатного расписания Общества, разрабатывает и вносит предложения по оптимизации структуры; отвечает за разработку и внедрение единой методологии по найму, оценке эффективности, обучению и развитию персонала, и созданию кадрового резерва Общества и контролирует их исполнение в рамках кадровой политики; осуществляет управление системой вознаграждения, включая пересмотр и установление системы базового вознаграждения по Общества, актуализацию системы переменного вознаграждения;отвечает за разработку системы материального и нематериального вознаграждения; разрабатывает предложения по совершенствованию систем оценки эффективности деятельности, вознаграждения, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала; организация работы по поиску и привлечению кадров для занятия вакантных должностей Общества; отвечает за процесс утверждения ключевых показателей деятельности членов Правления Общества и оценки результативности по итогам отчетного периода;оказывает методологическую поддержку структурным подразделениям ДО, ответственным за управление человеческими ресурсами, по вопросам кадрового администрирования, организационного развития, системы мотивации и оплаты труда и других направлений в рамках своей компетенции;обеспечение работы по кадровому делопроизводству (проверяет проекты приказов по кадровым вопросам, трудовых договоров, соглашений к ним, проектов заявлений, приказов о командировании и формирование графика отпусков и др.);принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности документационного обеспечения Департамента;обеспечивает контроль над ведением общего делопроизводства (документооборота) и архива Общества, в том числе номенклатуры дел Общества;обеспечивает разработке внутренних документов, связанных с регламентацией документооборота и делопроизводства в Обществе, и обеспечивает поддержание их в актуальном состоянии; взаимодействие с дочерними организациями Общества, государственными органами и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;координация работ по разработке внутренних регламентирующих документов Общества и его дочерних организаций в рамках компетенции Департамента;консультация работников структурных подразделений Общества и дочерних организаций Общества по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и делопроизводства;иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, Уставом Общества и иными внутренними нормативными документами Общества.