Преподаватель Факультета Архитектуры

Опыт работы: более 6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

КазГАСА приглашает квалифицированных преподавателей принять участие в конкурсе на замещение вакантных преподавательских должностей на 2025–2026 учебный год. КазГАСА — это не просто академия. Это национальный центр архитектурного и строительного образования Казахстана, выпускающий ведущих специалистов, которые формируют облик городов и инфраструктуры страны.

Каких преподавателей ждёт КазГАСА:

• Учёная степень кандидата/доктора наук/доктора PhD, а также рассматриваются кандидаты с высшим профессиональным образованием (специалитет) и опытом практической деятельности по профилю специальности не менее 5-ти лет;

• Значимый педагогический и научный опыт;

• Высокая академическая культура и методическая грамотность;

• Владение английским языком и наличие научных публикаций в рейтинговых научных изданиях будет вашим преимуществом;

• Специалистам с производства, желающим совмещать педагогическую деятельность с основной работой, предлагается работа по совместительству.

Ваши возможности в КазГАСА:

• Достойные условия для научной и преподавательской деятельности;

• Среду интеллектуального роста и обмена знаниями;

• Доступ к передовым образовательным и исследовательским ресурсам;

• Престижный вуз с богатой историей и современными целями;

• Возможность влиять на поколение архитекторов, дизайнеров и строителей будущего;

• Сильная корпоративная культура;

• Конкурентная заработная плата.

Социальные гарантии и привилегии

• Добровольное медицинское страхование (на 1 миллион тенге);

• Бонусы за научные достижения;

• Премии по итогам выполнения индивидуальных KPI;

• Поддержка при релокации;

• Бесплатные курсы английского языка для ППС;

• Поддержка в сложных жизненных ситуациях;

• Посещение спортивных секций;

• Насыщенная корпоративная жизнь;

• Масштабные корпоративные мероприятия с розыгрышем ценных подарков и путешествий;

• 20% скидки на обучение детей в корпорации;

• Подарки детям сотрудников к Новому году;

• Корпоративные подарки;

• Ежегодное денежное номинирование лучших сотрудников;

• Гибкий график прихода и ухода;

• Реферальная программа для сотрудников.

Отбор кандидатов осуществляется в 2 этапа:

• Рассмотрение резюме заинтересованных лиц;

• Собеседование с кандидатами и конкурсный отбор.

Дисциплины, по которым открыт набор:

• Архитектура жилых и общественных зданий.

• Градостроительство.

• Ландшафтная архитектура.

• Сохранение историко-культурного наследия.