Менеджер по персоналу
| Зарплата | от 340 000 тг. |
| от 340 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Туркестанская область, г. Туркестан |
| Образование | высшее |
| Опыт | 2 года стажа |
- Ведение и составление документов;
Знание языков:
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
Личные качества:
- Ответственность;
- Пунктуальность;
- Сотрудничество и взаимодействие;
- Умение работать в команде;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Своевременно оформлять трудовые договора и соглашения к ним, осуществлять прием, перевод, перемещение и увольнения работников в соответствии с трудовывм законодательсвом РК, Положениями и приказами генерального директора, директора Филиала; Осуществлять проверку подлинности документов об образовании принятых работников посредством направления запросов в соответствующие учебные заведения, выдавшие документ об образовании; Формировать и вести личные дела работников, карточки формы Т-2 и вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, а также контролировать наличие всех документов, касающихся персональных данных и трудовой деятельности работников; Вносить сведения (трудовые договора и дополнительные соглашения к ним) в единую информационную систему ЕСУТД enbek.kz; Вносить записи в дополнение к личному листку по учету кадров о наличии допусков к самостоятельной работе Подготавливать документы к сдаче на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения; Своевременно и качественно выполнять установленные настоящей должностной инструкцией обязанности, а также поручения начальника отдела по работе с персоналом и делопроизводству по вопросам, касающиеся функций отдела; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдением работниками правил трудового расп 3.15. Вести табель учета рабочего времени работников руководства; Сформировывать табели учета рабочего времени работников структурных подразделений филиала в программе 1С бухгалтерия и сверять (оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, листы временной нетрудоспособности и прохождение обучения) с предоставленными на бумажном носителе с последующим предоставлением табелей в финансово-экономический отдел Выполнять работу по подготовке заседаний конкурсной комиссии, оповещение членов комиссии о времени и месте проведения, ведение Протокола по итогам Конкурсной комиссии, обеспечение делопроизводства.