Рекрутер в IT компанию

Привет, меня зовут Алина. Я HR BP компании JK&Partners.
Наша компания - ведущий фокусный авторизованный партнер и производитель решений в области кибер-безопасности, сетевых решений с высоким качеством обслуживания и лучшими сервисными условиями.
Наш HR-бренд известен в Казахстане: мы получали премию HR-Бренд от hh.kz, и активно растем — сейчас нам нужен сильный Рекрутер, который усилит нас в борьбе за лучших кандидатов на рынке.

Почему стоит работать у нас?

• полностью белая зарплата;

• комфортный трехэтажный офис-коттедж с дизайнерским ремонтом на левом берегу в районе ЖК «Лазурный квартал»;

• корпоративная библиотека с литературой для развития навыков на любой вкус,

• зал развлечений с PS4, виртуальной реальностью и музыкальными инструментами;

• наши успехи мы отмечаем полностью оплачиваемыми выездными корпоративами: пару дней в ноябре 2023 мы провели на загородной базе отдыха на рыбалке, в феврале 2024 мы были всей командой в горах в Алматы на базе отдыха «Лесная сказка», выехали командой на озеро Алаколь в честь победы на Премии HR-бренд;

• оплата стоимости обучения по изучению английского языка на электронной платформе Skyeng;

• поддерживаем ментальное здоровье сотрудников оплатой стоимости консультаций психолога, нутрициолога, фитнес тренера или коуча на платформе «Кейл»;

• оплата корпоративного такси и сотовой связи;

• самый эффективный сотрудник недели награждается классным мерчем от нас и наших партнеров: от термокружки до теплого худди и обедом/ужином с директором компании, на котором можно задать любые интересующие вопросы и получить рекомендации по профессиональному и личностному росту;

• самый эффективный сотрудник месяца получает подарок от компании: от сертификата из любимого магазина или spa-салона до билетов на vip-показ в лучшем кинотеатре города.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора: от анализа запроса и составления профиля до вывода кандидата на работу и адаптации;
• активно искать кандидатов: использовать не только hh.kz, но и профессиональные чаты, LinkedIn, Telegram, базы и нестандартные подходы;
• проводить интервью, оценивать по компетенциям, давать развивающую обратную связь;
• вести воронку и аналитику: заполнять базу, считать метрики, анализировать источники и эффективность;
• участие в HR-инициативах: развитие HR-бренда, совершенствование процесса подбора и вовлечённость в командные проекты;
• выстраивать партнерские отношения с руководителями, развивать EVP и поддерживать HR-бренд на рынке;
• частичное ведение КДП (до 20 сотрудников - прием/увольнение/ШР).

Кого мы ищем?

Ты — наш человек, если у тебя:

• высокий уровень энергии, тебе нравится подбор и ты не устаёшь от общения с кандидатами;
• сильные навыки коммуникации, оценки кандидатов и ведения воронки подбора;
• есть практические навыки прямого поиска (headhunting);
• ты видишь свою задачу не просто закрыть вакансию, а найти подходящего человека в команду.

Что сделать чтобы присоединиться к нашей команде?

Откликнуться на вакансию и написать сопроводительное письмо, в котором ответите на вопросы:
1. Назовите 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде?
2. Какие вакансии закрывали на предыдущих местах работы? В какой срок?

Пора делать крутые вещи вместе — откликайся!