Главный специалист по обучению и развитию персонала (фокус на кадровый резерв)

Обязанности:

• Разработка стратегии обучения и развития персонала с фокусом на производственный контекст и потребности бизнеса.
• Построение и сопровождение системы кадрового резерва: выявление потенциальных кандидатов, оценка, развитие, контроль преемственности.
• Внедрение и ведение программ управления талантами.
• Организация и контроль оценки персонала (оценка 360°, ассессмент-центры и пр.).
• Взаимодействие с внешними провайдерами образовательных услуг oft skills, управленческие навыки, производственные компетенции).
• Курирование внутренних тренеров и наставников.
• Ведение аналитики по обучению и кадровому резерву, подготовка регулярной отчетности для руководства.
• Участие в HR-проектах по трансформации корпоративной культуры, управлению знаниями и вовлечённостью персонала.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики, менеджмента).
• Обязателен опыт работы от 5 лет в сфере обучения и развития персонала в крупных производственных компаниях (не нефтяная отрасль).
• Подтверждённый опыт построения и ведения систем кадрового резерва и управления преемственностью.
• Опыт реализации комплексных образовательных программ и инициатив по развитию управленческих компетенций.
• Знание современных методик оценки персонала и обучения.
• Опыт работы с внешними и внутренними провайдерами обучения.
• Приветствуется участие в проектах по внедрению HR-систем (LMS, Talent Management Systems и пр.).

• Локация: г. Тараз.
• Для иногородних предоставляется жилье.