Генеральный директор / Директор по производству (завод дверей)

Ищем генерального директора нового завода по производству межкомнатных дверей в г. Шымкент — хозяйственника и стратега, который будет запускать предприятие «с нуля» и управлять им как своим. Вы получите возможность войти в долю компании при достижении ключевых результатов. Завод оснащается современным оборудованием, формируется команда, поддержка инвесторов и опытных партнеров – на месте.

Задача:
Отстроить процессы, набрать команду, запустить производство и выйти на плановую мощность.

Что важно:
— Умеете работать руками и руководить одновременно;
— Готовы брать ответственность и строить систему;
— Сильны в операционном управлении, закупках, логистике, запуске производства;
— Умеете управлять коллективом 30+ человек;
— Хотите зарабатывать не только зарплату, но и долю от прибыли.

Обязанности:

• Полный запуск и управление производственным предприятием (двери, деревообработка);

• Организация и контроль всех этапов: закупки, логистика, технологии, ремонт, персонал;

• Формирование эффективной производственной команды;

• Контроль за соблюдением сроков, качества и стандартов;

• Работа с технической документацией и оборудованием (в т.ч. ЧПУ, покрасочные линии и т.п.);

• Ответственность за результаты, экономику и развитие производства;

• Участие в стратегических сессиях и росте компании.

• Опыт работы в запуске и управлении производством от 5 лет;
• Умение руководить командой, выстраивать процессы и быть в поле;
• Желание строить и развивать бизнес как свой;
• Опыт внедрения оптимизаций, повышения производительности;
• Уверенный пользователь 1С, Excel, AutoCAD, понимание складского и производственного учета;
• Высшее техническое образование.

• Полная занятость, работа на территории завода (г. Шымкент).

• Официальное трудоустройство в ТОО «RyanWoodDoors» с прозрачным оформлением.

• Возможность участия в прибыли и/или получения доли в компании (по результатам запуска завода и выполнения KPI).

• Испытательный срок — 3 месяца (может быть сокращён при высоких результатах).

• После испытательного срока обсуждается вход в долю компании или долгосрочный опцион.

• Бонусная система: ежеквартальные премии по ключевым производственным показателям (снижение себестоимости, увеличение выхода продукции, отсутствие брака и т.п.).

• Современное производственное помещение (9500+ м²), вся инфраструктура на месте.

• Поддержка со стороны инвесторов и международного технологического партнёра (производитель дверей из Беларуси).

• Полная автономия в управлении производственными и административными блоками.

• Возможность формировать команду “под себя” — от производственных рабочих до мастеров смен.

• Помощь в релокации (если кандидат из другого города): компенсация аренды жилья и ГСМ.

• Участие в совете учредителей — стратегические встречи ежемесячно.

• Возможность участвовать в формировании бренд-стратегии, политики закупа и продаж.

• Корпоративная SIM, оплата командировок