Главный специалист, Категория D-O-4

Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается

Реализация стратегии управления персоналом, планирование потребности в кадрах работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений; Осуществляет комплектование управления необходимым количеством работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений требуемых профессий, квалификаций и специальностей в соответствии с квалификационными требованиями; Обеспечение оперативного и правильного ведения кадрового делопроизводства (приказов, личных дел, табеля учета рабочего времени, трудовых книжек и т.д.) работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений; Организация и обеспечение деятельности дисциплинарной, аттестационной и других комиссий; Оформление документов, осуществление учета персональных данных (оформление приема, увольнения сотрудников, формирование и ведение личных дел) работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений; Обеспечение соблюдения трудового законодательства работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений; Составляет трудовые договора с работниками, не являющимися государственными служащими, лицами, временно исполняющими обязанности и руководителями подведомственных учреждений, органом управления которых является Управление; Оказание методической и практической помощи подведомственным учреждениям (9-ти центрам социального обслуживания, Центру трудовой мобильности и его 14-ти филиалам «карьерный центр» в районах области и городе Петропавловск) по вопросам кадровой работе; Обеспечивает своевременное и полное ведение кадрового делопроизводства в интегрированной системе «Е-кызмет» по работникам управления; Организует учебу, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров административных государственных служащих управления; Готовит приказы руководителя управления по кадровым вопросам; Осуществляет исчисление стажа сотрудников управления, дающего право на установление должностного оклада; Внесение предложений о поощрении работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления, руководителей подведомственных учреждений, подготовка наградных материалов; Организация и ведение военно-учетной работы, воинского учета государственных служащих управления, работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование управления.