✅ Обязанности HR-менеджера:
1. Подбор и адаптация персонала
•Составление и размещение вакансий.
•Проведение собеседований.
•Оценка кандидатов.
•Организация адаптационного процесса для новых сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство
•Ведение личных дел сотрудников.
•Оформление приемов, переводов, увольнений.
•Контроль за соблюдением трудового законодательства.
3. Оценка и развитие персонала
•Организация аттестаций.
•Оценка эффективности работы сотрудников.
•Планирование и организация обучения, тренингов.
4. Мотивация и корпоративная культура
•Разработка системы нематериальной мотивации.
•Участие в построении корпоративной культуры.
•Организация корпоративных мероприятий.
5. Конфликтология и коммуникации
•Урегулирование трудовых споров.
•Поддержание здорового климата в коллективе.
6. Аналитика и отчетность
•Ведение отчетности по HR-метрикам.
•Анализ текучести кадров, вовлеченности персонала.
⸻
✅ Требования к HR-менеджеру:
Образование:
•Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом, социология, экономика, юриспруденция).
Опыт:
•Опыт работы в HR от 1 года (для junior-уровня), от 3–5 лет (для middle/senior-уровня).
Профессиональные навыки:
•Знание Трудового кодекса РК.
•Навыки интервьюирования.
•Знание методов оценки персонала.
•Опыт ведения кадрового документооборота.
•Владение HRM-системами и Excel.
Личные качества:
•Коммуникабельность.
•Стрессоустойчивость.
•Эмпатия и умение слушать.
•Организованность.
•Проактивность.