Руководитель HR-отдела в образовании

-должен обладать высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики.

Профессиональные компетенции:

• четкое понимание норм трудового законодательства, чтобы защищать как интересы компании, так и права сотрудников.

• иметь опыт работы в кадровом управлении, часто на руководящих должностях, и глубокие знания трудового законодательства. Важны также лидерские качества, умение вдохновлять и мотивировать команду, а также способность принимать стратегические решения и брать на себя ответственность.

• определяются Трудовым кодексом РК, учредительными документами организации и трудовым договором.