Менеджер по персоналу

• Ведение и составление документов;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Казахский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;

отвечает за планирование и бюджетирование расходов на персонал на повышение квалификации, обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, добровольное медицинское страхование, социальные программы;

ведение полного цикла вопросов дисциплины и поощрения работников Общества (сбор материалов, проведение служебных расследований, организация работы Комиссии, оформление протокола и др.);

организация работы по поиску и привлечению кадров для занятия вакантных должностей Общества;

обеспечивает по организацию и проведению мероприятий по аттестации и оценке деятельности работников Общества;

обеспечивает проведению работы с резервистами из Президентского молодежного кадрового резерва (направление приглашений по вакантным руководящим позициям, разъяснение должностных обязанностей, ежемесячный отчет в Министерство сельского хозяйства и др.);

обеспечивает процесс разработки и актуализации нормативных документов, регулирующих оценку эффективности членов Правления Общества;

проводит работу по кадровому делопроизводству (разрабатывает проекты приказов по кадровым вопросам, трудовых договоров, соглашений к ним, проектов заявлений и др.);

оформление проектов приказов о командировании работников центрального аппарата Общества, их согласование, подписание и регистрация в установленном порядке;

формирует завершенные дела по кадровым вопросам для сдачи в архив Общества;

обеспечивает ведение данных по работникам и администрированию приказов в единую базу;

ведение трудовых книжек работников Общества, а также ведение единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД);

ведение учета рабочего времени, подготовка табеля учета рабочего времени работников Общества;

организовывает процесс по предоставлению работников Общества и ДО к поощрению государственными и ведомственными наградами;

ведет учет военнообязанных и призывников, оформление соответствующих документов.