Главный экономист

• Планирование и организация деятельности сотрудников;
• Планирование и контроль по видам деятельности;
• Мониторинг и оценка деятельности предприятии;
• Проведение оценки состояния вопросов исполнения бюджетов;

• Казахский / продвинутый уровень
• Русский / продвинутый уровень

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Системное мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Терпеливость;
• Гибкость мышления;
• Умение быстро принимать решения;
• Работа с электронными таблицами;
• Компьютерная грамотность;

1) осуществлять методическое руководство и координировать структурные подразделения Филиала по вопросам составления текущих и перспективных планов экономического и социального развития;

2) руководить работой по формирования бюджета, обеспечивать согласованность и увязку всех разделов бюджета, наличие соответствующих расчетов и обоснований к ним;

3) принимать участие при определении потребности Филиала в финансировании планов технического переоборудования и его реконструкции;

4) принимать участие в работе по совершенствованию организации и эффективности производства, с одновременным соблюдением ­финансовой дисциплины;

5) обеспечить разработку положений, правил, перечней, вытекающих из функциональных обязанностей отдела (оплате труда работников, премирования и иного вознаграждения работников и т.д.);

6) обеспечивать доведение до подразделений Филиала лимитов согласно утвержденного бюджета, тарифных ставок, положения, методических рекомендаций;

7) осуществлять контроль за исполнением бюджета путем ежемесячного мониторинга;

8) обеспечивать расчет проекта бюджета, с последующим вынесением на рассмотрение и одобрение Бюджетной комиссией Общества и утверждение Правлением Общества, лимитов расходов, потребностей, нормативов (вытекающих из функциональных обязанностей отдела) в соответствии с действующим законодательством;

9) осуществлять руководство над работниками отдела по исполнению функциональных обязанностей;

10) обеспечивать контроль и производить мониторинг по расходам оплаты труда, установлением должностных окладов (тарифных ставок);

11) обеспечивать формирование штатного расписания работников филиала, в пределах компетенции, согласно утвержденной численности организационной структуры Филиала и Трудовым Кодексом Республики Казахстан;