Директор (производство и продажа полиэтиленовых труб, b2b)

Обязанности Директора (Руководителя) PLASTECH Kazakhstan

Инструкция действий директора компании для эффективного управления бизнесом, принятия стратегических решений, взаимодействия с руководителями подразделений и обеспечения финансовой устойчивости компании.

1. Организация стратегического управления

1.1. В начале каждого календарного года инициировать сессию стратегического планирования (совместно с Директором по развитию).

1.2. Определить ключевые цели, задачи и KPI на год и поквартально для всех подразделений.

1.3. Утвердить бюджеты, планы продаж и маркетинга.

1.4. Проводить ежеквартальные стратегические сессии для актуализации планов и анализа выполнения.

2. Руководство и контроль деятельности подразделений

2.1. Проводить еженедельные совещания с топ-менеджерами:

• Коммерческим директором;

• РОПом;

• Техническим директором;

• Директором по развитию;

• Бухгалтером;

• Юристом;

• Рисковиком.

2.2. Вести протоколы совещаний (обеспечивает Ассистент руководителя), контролировать исполнение принятых решений.

2.3. Принимать участие в ключевых переговорах с клиентами и инвесторами (совместно с Коммерческим директором и Директором по развитию).

2.4. Принимать решения по нестандартным сделкам и скидкам по согласованию с РОП и Коммерческим директором.

3. Финансовый контроль и бюджетирование

3.1. Утверждать общий годовой бюджет.

3.2. Получать от Бухгалтера ежемесячный отчёт о движении денежных средств, доходах и расходах.

3.3. Принимать решение о перераспределении бюджета в случае необходимости.

3.4. Участвовать в согласовании нестандартных условий оплаты с Рисковиком и Юристом.

4. Принятие решений по развитию и автоматизации

4.1. Совместно с Директором по развитию утверждать проекты автоматизации и цифровизации бизнес-процессов.

4.2. Получать от Директора по развитию отчёты о ходе внедрения CRM Bitrix24 и других автоматизаций.

4.3. Принимать участие в выборе подрядчиков на автоматизацию, маркетинг и развитие.

4.4. Совместно с Техническим директором принимать решения об улучшении, оптимизации и обновлении производственных линий.

5. Контроль юридической безопасности

5.1. Получать заключение от Юриста по договорам с ключевыми клиентами и поставщиками.

5.2. Участвовать в принятии решения по судебным и претензионным вопросам.

5.3. Подписывать основные договоры, акты, соглашения.

6. Взаимодействие с Ассистентом руководителя

6.1. Передавать поручения Ассистенту для дальнейшего контроля их исполнения.

6.2. Получать еженедельные отчёты от Ассистента о статусе выполнения поручений по отделам.

6.3. Согласовывать с Ассистентом календарь встреч и совещаний.

7. Регулярная оценка работы руководителей

7.1. Раз в квартал проводить оценку эффективности работы Коммерческого директора, Технического директора, Директора по развитию, РОПа, Бухгалтера, Юриста, СБ.

7.2. При необходимости инициировать кадровые перестановки или обучение.

7.3. Формировать годовой отчёт по эффективности подразделений.

8. Взаимодействие с внешними партнёрами

8.1. Проводить встречи с ключевыми клиентами и поставщиками при заключении крупных сделок.

8.2. Принимать участие в переговорах с инвесторами, финансовыми организациями.

8.3. Участвовать в PR-мероприятиях и деловых встречах от имени компании.

9. Особые полномочия

9.1. Останавливать любую сделку или проект в случае выявления серьёзных рисков для компании.

9.2. Переносить или перераспределять функции между подразделениями при необходимости.

9.3. Принимать окончательное решение в конфликтных ситуациях между подразделениями и с клиентами.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, экономики, инженерии или смежных специальностей.
• Опыт работы в должности первого руководителя или исполнительного директора производственно-коммерческой компании от 5 лет.
• Уверенное владение методами стратегического планирования, бюджетирования и управленческого контроля.
• Опыт принятия решений в сложных коммерческих и юридических ситуациях.
• Знание принципов автоматизации бизнес-процессов, опыт эффективного использования CRM-систем.
• Умение выстраивать эффективную командную работу, взаимодействовать с подразделениями и принимать управленческие решения.
• Приветствуется знание рынка строительных материалов, трубной продукции или B2B-индустрии.
• Грамотная деловая коммуникация, стрессоустойчивость, дисциплина.

Условия:

• Полная ответственность за управление компанией и достижение ключевых бизнес-результатов.
• Официальное оформление согласно Трудовому кодексу РК.
• Конкурентоспособная заработная плата + бонусы по KPI.
• График 5-дневка с 9:00 до 18:00.
• Поддержка собственника в реализации долгосрочной стратегии развития и цифровой трансформации.
• Прямое подчинение собственнику бизнеса, участие в ключевых переговорах и принятии стратегических решений.