Должностные обязанности:

• Координация процесса поиска и подбора персонала для АО «НК «ҚТЖ» и ее дочерних организаций;
• обработка жалоб и обращений граждан по вопросам подбора персонала, аналитика обращений;
• разработка и актуализация локальных актов по подбору персонала;
• HR-аналитика по открытым и закрытым вакансиям, срокам закрытия вакансий;
• участие в автоматизации процессов подбора персонала: разработка, внедрение и поддержка автоматизированных систем; встречи с разработчиками и предложения по улучшению систем;
• подготовка презентационных материалов по процессам подбора персонала;
• участие в информационных сессиях, круглых столах и HR-академиях, включая подготовку материалов и выступления в качестве спикера;
• заключение договоров по услугам подбора персонала;
• определение потребности, разработка технических спецификаций, координация процесса подписания документов;
• участие в кадровых аудитах и анализ их результатов;
• участие в конкурсных комиссиях по отбору кандидатов;
• реализация мероприятий по улучшению бренда работодателя;
• актуализация тестовой базы и координация работы рекрутеров.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее
• Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
• Опыт работы: не менее 4 лет по профилю деятельности в рекрутинге.

Дополнительные требования:

• Практический опыт разработки HR стратегии/HR политик, выстраивание интеграции HR функций, процессов, их реализация и ответственность за достижение результатов;
• владение навыками работы с Eхcel для разработки Дэшбордов, Power BI;
• навыки разработки презентаций. Разработка и экспертиза нормативных актов в области HR;
• навыки работы с системой SAP;
• опыт в автоматизации систем поиска и подбора персонала. 

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр