Супервайзер по обучению

Ты не тренер. Ты трансформатор!
RB Brands ищет не лектора, а лидера — коуча, который зажигает, а не утомляет.

Хочешь говорить о продажах? Нет. Ты их показываешь в деле!
Знаешь продукт? Нет. Ты им живёшь!
Учишь? Нет. Меняешь мышление!

Алматы и Алматинская область — твоя арена.
Бренд — твой материал.
Торговые — твои бойцы.
Ты строишь не команду — армию, которая знает продукт и бьёт в цель.

Задача проста: вырастить тех, кто продаёт так, что конкуренты нервно теребят платочки в сторонке.

Если ты готов нести знания в поля, а не в слайды — мы уже ждём.
Вызов брошен. Ты принимаешь?

Обязанности:

• Разработка и проведение тренингов для торговых представителей в офисе и в «поле»: продажи, работа с возражениями, переговоры, знание продуктовой линейки, маршрутизация, контроль визитов.

• Полевое обучение торговых представителей (совместные визиты, разбор визитов, корректировка поведения в реальных ситуациях).

• Настройка системы адаптации новичков и сопровождение до выхода на KPI.

• Разработка обучающих материалов (презентации, инструкции, гайды, скрипты, чек-листы).

• Проведение регулярной оценки знаний и умений персонала.

• Отслеживание и устранение слабых мест в работе сотрудников через практику, менторство и обучающие сессии.

• Взаимодействие с супервайзерами и руководителями по продажам для точечной работы с командой.

• Глубокое понимание и опыт работы в продажах FMCG, В2В и дистрибуции в Алматы и Алматинской области.

• Опыт в построении и развитии торговых команд.

• Знание техник и форматов обучения взрослых (в том числе «обучение в действии» и коучинг).

• Умение давать конструктивную обратную связь и сопровождать изменения.

• Навык выявления индивидуальных и командных «зон роста» и их устранения.

• Способность «учить не со слайдов», а через живой, прикладной опыт.

Личностные качества:

• Харизматичный наставник и полевой лидер.

• Энергичный, «заразительный» энтузиаст, умеющий вдохновлять.

• Терпеливый, но требовательный: сочетает заботу и контроль.

• Адаптивный: умеет подстраиваться под разные стили обучения и типы сотрудников.

• Продуктовоориентированный: знает продукт, верит в него и передаёт это команде.

• График работы 5\2 с 8:30-18:00
• Заработная плата на еженедельной основе (оклад + бонусы)
• Дружная команда, нацеленная на результат.