Специалист по кадрам

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Казахский / высокий уровень
• Русский / продвинутый уровень

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Системное мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Терпеливость;
• Умение быстро принимать решения;
• Умение работать в команде;
• Устные коммуникативные навыки;
• Письменные коммуникативные навыки;

выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах; готовит предложения по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;

информирует работников организации об имеющихся вакансиях; принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок; принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации порядка внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления иной установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации; составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации; порядок избрания (назначения) на должность;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;

порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда, пенсионного обеспечения; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.