Руководитель группы планирования спроса, Алматы

Пивоваренная компания Carlsberg Kazakhstan, являющаяся частью международной Carlsberg Group, является одной из крупнейших пивоваренных компаний в Казахстане. Более 25 лет на рынке Казахстана!

Основной функционал -

Управление командой.

Улучшение, оптимизация и автоматизация процессов прогнозирования.

Долгосрочное и краткосрочное планирование вторичных продаж.

Анализ факторов, влияющих на отклонения от поставленных KPI и разработка мероприятий по их улучшению.

Кроссфункциональное взаимодействие с бренд департаментом, финансами, коммерцией и др (по факторам влияющих на прогноз спроса).

Знание S&OP процесса.

Demand review - Организует и лидирует направление Demand в части S&OP цикла, лидирование презентаций по данному направлению.

Оптимизация отчетности, создание и улучшение инструментов планирования.

Внедрение, контроль, поддержка, усовершенствование системы интегрированного планирования в части прогнозирования.

Эффективное взаимодействие и отчетность с глобальной командой в части прогнозирования, выполнения KPI.

Английский -не ниже уровня Intermediate.

Что мы можем предложить:
Приобретение опыта работы в международной FMCG компании (более 25 лет на рынке Казахстана);

Медицинская страховка по окончании испытательного срока;

Полноценное питание за счет компании; (столовая на территории завода - работает 24/7)
Корпоративная развозка; (покрывает все основные направления города Алматы);

Оплата корпоративной мобильной связи;

Обучения для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);

Современная корпоративная культура;

Конкурентоспособная заработная плата;
Ежегодная индексация

Фитнес. И другие дополнительные бенефиты.

Наш адрес - Улица Казыбаева, 270в​ (мкр Кулагер)

Carlsberg Group была признана одной из лучших компаний-работодателей мира по версии Forbes четвертый год подряд
Этот прогресс впечатляет и подчеркивает успех наших постоянных усилий по формированию Carlsberg как отличного места для работы.
Высокие результаты показывают, что мы движемся в правильном направлении и вдохновляют нас продолжать повышать планку, находя новые способы поддержки наших людей и совместного роста как команды.