Менеджер по персоналу

1. Обязанности (ключевые задачи):
- Подбор персонала (публикация вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников)
- Ведение кадрового делопроизводства (оформление приемов, переводов, увольнений)
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур
- Организация обучения, тренингов, оценки персонала
- Работа с корпоративной культурой и мотивацией сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений

---

2. Требования к кандидату:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии или юриспруденции)
- Опыт работы от 1–3 лет на аналогичной позиции (в зависимости от уровня)
- Знание трудового законодательства РК
- Навыки проведения интервью, оценки кандидатов
- Владение 1С:ЗУП, Excel, HR-системами (желательно)
- Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость

---

3. Условия:
- График работы (например, 5/2 с 9:00 до 18:00)
- Официальное трудоустройство
- Конкурентоспособная заработная плата
- Возможности профессионального роста и обучения
- Работа в стабильной компании