Начальник отдела кадров (управление персоналом)

• Заключение трудовых договоров;
• Организация труда и управление персоналом;
• Формирование кадровой политики;
• Внесение предложений по структуре и штатам;
• Утверждение положений о структурных подразделениях организации;
• Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов;
• Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;

• Казахский / высокий уровень
• Русский / средний уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Системное мышление;
• Стратегическое мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Терпеливость;
• Умение быстро принимать решения;
• Умение работать в команде;
• Дисциплинированность;
• Эмоциональный интеллект;
• Письменные коммуникативные навыки;

 Начальник отдела по кадрам обязан:

• искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
• информировать работников об имеющихся вакансиях;
• оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Источник:
© Бизнес‑секреты