Менеджер по персоналу

• адаптация;
• подбор персонала;

• Ответственность;

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала - от получения заявки до выхода кандидата на работу;

Закрытие вакансий разного уровня - от узкопрофильных специалистов до позиций CEO;

Проведение собеседований по компетенциям;

Взаимодействие с руководителями подразделений;

Ведение базы кандидатов и отчетности;

Требования: Опыт работы на схожей позиции от трех лет;

Опыт успешного закрытия топовых позиций;

Знание методов и инструментов поиска кандидатов;

Умение вести переговоры и находить подход к разным людям;