Обязанности:

• Участие в разработке и внедрении эффективных форм и методов мотивации труда и технически обоснованных нормативов по труду с целью повышения производительности труда и качества выполняемых работ.

• Участие в организации работы по совершенствованию нормирования труда.

• Участие в совершенствовании организационной структуры предприятия и его структурных подразделений на основе мониторинга и анализа.

• Участие в организации разработки планов и системы показателей по труду, мониторинг и контроль соблюдения установленных показателей.

• Участие в формировании фонда оплаты труда структурных подразделений предприятия, в зависимости от запланированного бюджета, объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

• Участие в организации, контроле и анализе предоставления социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором, подготовка приказов по материальной помощи и социальным выплатам.

• Составление штатного расписания руководителей, специалистов, служащих, внесение изменений и дополнений в него.

• Расчет средних тарифных ставок, применяемых при изменении режима работы.

• Участие в составлении статистических отчетов по труду (за месяц, год), 1-Т (условия труда), отчеты по труду «Самрук – Энерго».

• Анализ действующих форм и систем оплаты труда, разработка предложений по их совершенствованию.

• Участие в разработке положений о материальном стимулировании работников предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности, за выполнение особо - важных производственных  заданий и других нормативных документов по мотивации труда.

• Анализ фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы, производительности труда работников производственного персонала по основным производственным процессам, цехам, участкам.

• Разработка мероприятий по снижению трудовых затрат на производство и повышению производительности труда.

• Анализ использования персонала предприятия, подготовка предложений по оптимизации численности.

• Подготовка договоров возмездного оказания услуг.

• Ежемесячный анализ расходов по персоналу, участвующему в проекте трансформации.

• Подготовка материалов по созданию, реорганизации и ликвидации структурных единиц и структурных подразделений предприятия.

• Разработка планов по труду на перспективу, год, квартал с разбивкой по месяцам, обеспечение доведения утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

• Участие в разработке штатной численности персонала структурных подразделений.

• Анализ расхода фонда оплаты труда, штатной дисциплины.

• Подготовка организационной структуры, штатного расписания и доведение информации о штатной численности до структурных подразделений Товарищества, подготовка внутренних структур управления структурных подразделений.

• Формирование фонда оплаты труда структурных подразделений предприятия в зависимости от запланированного бюджета, объемов производства и численности.

• Ведение контроля за правильностью заполнения табеля учета рабочего времени на предмет соответствия профессий рабочих, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих штатной расстановке численности работников предприятия, установления правильного режима работы, соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени.

     Подготовка приказов на работу в выходные, праздничные дни, сверхурочные, в ночное время, по оплате различных видов надбавок и доплат.

    Участие в проведении хронометражных наблюдениях за работой работников, машин и механизмов по новой технологии для определения нормативов времени по процессам, производительности машин и механизмов, фотографии рабочего дня.

        Разрабатывает мероприятия по снижению трудовых затрат на производство

и повышению производительности труда.

• Составление протоколов заседания комиссии по коллективному договору и соглашений между работодателем и профсоюзом.

• Подготовка материалов по Положениям, правилам по вознаграждению персонала, требующих утверждения на Наблюдательном Совете Товарищества, Правлении АО « Самрук – Энерго».

    Выполнение служебных поручений руководства по вопросам, предусмотренным Положением об отделе

Требования:
высшее (или послевузовское) образование (экономическое или инженерно-экономическое образование), дополнительная подготовка в области HR. Опыт работы в профессиональной среде (профиль/длительность): общий стаж работы не менее 5 лет, в практической работы в профессиональной сфере не менее 3 лет  в соответствии с профилем деятельности.

Условия:

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук