Менеджер по оплате труда

Основные должностные обязанности:

• расчет фонда оплаты труда и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным требованиям;
• участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка Филиала;
• осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде;
• контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени;
• выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
• разработка в составе бюджета на основе годового плана, квартальных, месячных расходов на оплату труда в разрезе бюджетной классификации по Филиалу;
• контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по структурным подразделениям и в целом по Филиалу;
• разработка должностных инструкций работников филиала, обеспечение хранения должностных инструкций и контроль за ознакомлением работников Филиала с должностными инструкциями;
• проведение анализа соответствия персонала Филиала квалификационным требованиям, утвержденным должностными инструкциями;
• расчет нормативной численности персонала структурных подразделений Филиала по категориям (административно-управленческий персонал, производственный, обслуживающий, вспомогательный персонал);
• осуществление анализа использования баланса рабочего времени, проведение фотографии рабочего времени; выработка предложений по оптимизации процессов;
• осуществление анализа и расчетов по оптимизации штата Филиала;
• разработка предложений по совершенствованию структуры Филиала;
• своевременное и достоверное представление статистических отчетов;
• обработка листов нетрудоспособности в ИС 1С и ведение их учет.

Образование:

• Высшее профессиональное экономическое, финансовое

Профессиональная компетенция:

• знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан в области оплаты и нормирования труда, знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• знание методик, основ, стандартов в области разработки нормативов по труду, навыки проведения нормирования и фотографии рабочего дня.

Личные качества:

Ответственность, умение анализировать данные.

Условия:

• Социальный пакет согласно Коллективного договора, медицинская страховка
• Дружный, позитивный коллектив.
• Возможности для дальнейшего карьерного роста.

Возможности для повышения квалификации по специальности.