Повар

Государственное коммунальное казенное предприятие «Центр детского творчества и новых технологии» отдела образования Казталовского района управления образования акимата Западно-Казахстанской области»
Зарплата от 116 659 тг.
от 116 659 тг.
Занятость сезонная
сезонная
Адрес Западно-Казахстанская область, Казталовский район, с.Казталовка, ЗКО, Казталовка ауданы, лагерь Болашақ
Требования
Образование техническое и профессиональное
Опыт 1 год стажа
Профессиональные навыки:
  • Приготовление дрожжевого и пресного теста;
  • Приготовление отделочных полуфабрикатов (сироп, крем, посыпка, украшение из мастики, шоколад, карамель, и т.д.);
  • Изготовление мясных продуктов питания;
  • Изготовление пищевых продуктов;

Личные качества:
  • Ответственность;
  • Пунктуальность;
  • Самостоятельность и ответственность;
Условия работы
График работы полный рабочий день
Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается
Обязанности

Азық-түлікті тексеру;тағам дайындаудың жалпы технологиясын білу;.ас үй аспаптарын дұрыс пайдалану;азық-түлікті есепке алу және сақталуын қадағалау;күнделікті ас мәзірінің болуын;өнімдерді қарап,, олардың жарамдылық мерзімін қадағалау; ыдыс-аяқ, құрал, шүберектер, үстелдер, тоңазытқыштарды дезинфекция жасау.асханада әрбір тамақ ішкеннен кейін жеке ыдыс-аяқтардың жууылуын және дезинфекциялануын қадағалау, ылғалды жинастыру қажет.Еңбек тәртібін ішкі еңбектің күн тәртібін сақтауға,сеніп тапсырылған мүліктің сақталуын, сапалы, тиімді пайдалануын қамтамасыз етуге; Еңбекті қорғау жөніндегі ережені қатаң сақтауға; Лагерьдің санитарлық-гигиеналық талаптарын сақтауға;Өрт қауіпсіздігі ережелерін қатаң сақтауға; Карантин кезінде профилактикалық шараларды сақтау; - қызметкерлер өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде маска киюге тиіс (маска ылғалданған жағдайда, бірақ кемінде 3 сағатта 1 рет ауыстырылады), қолғаптармен, арнайы киіммен, тері антисептиктерімен және дезинфекциялау құралдарымен жеткілікті мөлшерде қамтамасыз етілуі тиіс; ас блогы қызметкерлерінің жұмысы жеке қорғаныш құралдарын (маскалар, қолғаптар) пайдалану арқылы қамтамасыз етіледі; Қызметкер өзінің тікелей міндеттерін Жұмыс берушінің Ережелері мен актілерін (қызметтік нұсқаулық, өкім немесе бұйрық, ішкі еңбек ережесінің тәртіптемесі) басшылыққа ала отырып орындайды.

Добавлено 3 дня назад
Для связи с работодателем или просмотра контактов нажмите на кнопку