Инспектор по кадрам
| Зарплата | от 100 000 до 150 000 тг. |
| от 100 000 до 150 000 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Костанайская область, Костанайский район, г. Тобыл, ул.Тәуелсіздік 65/2 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 1 год стажа |
- Организация обучения и повышения квалификации кадров;
- Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;
- Изучение потребности рынка труда в кадрах;
Знание языков:
- Казахский / высокий уровень
Личные качества:
- Адаптивность;
- Ответственность;
- Пунктуальность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Инспектор по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, документацию по кадрам;2.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, их заполняет;2.5. Учитывает и хранит трудовые книжки;2.6. Выдает справки о трудовой деятельности работников;2.7. Производит записи в трудовых книжках работающих;2.8. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;2.9. Ведет учет предоставления отпусков работникам;2.10. Осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;2.11. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;2.12. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;2.13. Составляет установленную отчетность.3. ФункцииНа инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:3.1. Ведение учета личного состава учреждения и его подразделений.3.2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.3.3. Оформление документации по кадрам.3.4. Обеспечение соблюдения графиков очередных отпусков.3.5. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации.3.6. Представление установленной отчетности.