Менеджер по персоналу

• Решение вопросов кадрового;
• Ведение и составление документов;
• Подбор квалифицированных кадров;

• Английский / продвинутый уровень
• Русский / высокий уровень
• Казахский / высокий уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Понимание бизнеса;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Сотрудничество и взаимодействие;
• Стратегическое мышление;
• Стрессоустойчивость;
• Терпеливость;
• Умение работать в команде;
• Управление изменениями;
• Целеустремленность;
• Вежливость;
• Контроль рабочих процессов;
• Логическое рассуждение;
• Лидерство;
• Многозадачность;

1. Стратегия и совершенствование процессов управления персоналом

- Разработка и внедрение кадровых политик и процедур, соответствующих бизнес-целям.

- Руководство трансформацией и автоматизацией HR-процессов для повышения эффективности и масштабируемости.

- Разработка ключевых HR-метрик для мониторинга тенденций и эффективности персонала.

2. Привлечение талантов и кадровое планирование

- Контроль за подбором персонала для привлечения, найма и удержания лучших талантов.

- Обеспечение бесперебойного процесса ввода в должность и ориентации.

3. Отношения с сотрудниками и управление эффективностью работы

- Разработка и внедрение программ оценки эффективности и карьерного роста.

- Решение вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками, обеспечение справедливости и соблюдения требований на рабочем месте.

- Проведение инициатив по вовлечению сотрудников в процесс формирования сильной культуры компании.

4. Компенсация, льготы и соблюдение требований

- Разработка конкурентоспособной структуры компенсаций и льгот.

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства, правил техники безопасности и отраслевых стандартов.

- Управление начислением заработной платы и кадровым администрированием в сотрудничестве с финансовым отделом.

5. HR-системы и цифровизация

- Внедрение и оптимизация HRIS и других цифровых инструментов.

- Поддержка принятия решений на основе данных с помощью HR-аналитики и отчетности.