Обязанности:

• 1)      Осуществляет анализ лучших практик, новых тенденций и стандартов в области корпоративного управления, а также подготовку рекомендаций по их внедрению для Компании и ДЗО; 2)      Осуществляет анализ тенденций, международных стандартов и практик в области устойчивого развития, в том числе международных и транснациональных компаний, а также подготовку рекомендаций по их внедрению для Компании и ДЗО; 3)      Осуществляет мероприятия, направленные на внедрение принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы, в том числе процессы управления рисками, планирования (долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного), отчетности, управления человеческими ресурсами, инвестиций и операционной деятельности; 4)      Анализирует и осуществляет мониторинг исполнения мероприятий Плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления и внедрения Кодекса корпоративного управления в дочерних и зависимых организациях Компании, отнесенные к компетенции Департамента; 5)      Осуществляет мероприятия, направленные на внедрение принципов корпоративного управления в Обществе; 6)      Осуществляет анализ (диагностику) процессов корпоративного управления и устойчивого развития в дочерних организациях Компании; 7)      Разрабатывает рекомендации по итогам анализа (диагностики) процессов корпоративного управления и устойчивого развития в дочерних организациях Компании; 8)      Осуществляет мониторинг выполнения рекомендаций, направленных ДЗО по итогам анализа (диагностики) процессов корпоративного управления и устойчивого развития в дочерних организациях Компании; 9)      Осуществляет подготовку рекомендаций по разработке и исполнению Планов мероприятий по совершенствованию корпоративного управления, Планов инициатив в области устойчивого развития, Планов взаимодействия с заинтересованными сторонами, отчетов о соответствии/несоответствии положениям Кодекса корпоративного управления в ДЗО; 10)    Анализирует и осуществляет мониторинг и контроль исполнения Плана взаимодействия с заинтересованными сторонами дочерних организаций; 11)    Анализирует и осуществляет мониторинг исполнения отчетов о соответствии/несоответствии положениям Кодекса корпоративного управления в ДЗО 12)    Осуществляет взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами Компании, ответственными за реализацию инициатив в области устойчивого развития; 13)    Осуществляет взаимодействие с Корпоративным Фондом “Samruk-Kazyna Trust” по вопросам реализации социальных проектов; 14)    Осуществляет мониторинг социального развития регионов присутствия Компании; 15)    Осуществляет формирование отчета о социальных проектах, инициированных дочерними организациями в регионах присутствия Компании; 16)    Осуществляет мониторинг взаимодействия дочерних организаций с Корпоративным Фондом “Samruk-Kazyna Trust” по вопросам получения благотворительной помощи. 17)    Организовывает специальную сессию для руководства Компании в целях обсуждения вопросов устойчивого развития 18)    Организовывает обучение для членов Совета директоров, управленческих работников Компании по вопросам корпоративного управления и устойчивого развития 19)    Осуществляет анализ и актуализацию информации в разделе «Устойчивое развитие» на корпоративном сайте компании 20)    Осуществляет регулярный мониторинг информации в разделе «Устойчивое развитие» на корпоративном сайте компании 21)    Участвует в формировании годового отчета об итогах деятельности Компании в части анализа соответствия требованиям GRI и лучшим международным практикам по устойчивому развитию 22)    Участвует в разработке/актуализации Руководства по устойчивому развитию; 23)    Осуществляет подготовку на периодической основе отчетов о ходе реализации принципов, системы устойчивого развития, мероприятий и исполнении КПД в области устойчивого развития Компании на рассмотрение уполномоченными органами Компании 24)    Участвует в разработке каналов обратной связи со стейкхолдерами и определении механизмов и объемов предоставления информации стейкхолдерам (с учетом требований Кодекса корпоративного управления, стандарта GRI) на корпоративных сайтах Компании и ДЗО; 25)    Осуществляет проверку аутентичности перевода Интегрированного годового отчета с русского на английский язык; 26)    Осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов и методологической базы по вопросам корпоративного управления и устойчивого развития; 27)    Обеспечивает получение рейтинга ESG 28)    Анализирует лучшие практики раскрытия информации для применения на корпоративном сайте Компании 29)    Анализирует и актуализирует web-сайт Компании, включая раздел по устойчивому развитию, в соответствии с лучшими практиками раскрытия информации на соответствие требованиям регуляторов, ожиданий инвесторов, рейтинговых агентств 30)    Осуществляет самооценку и анализ фактического соответствия текущей деятельности Компании ожиданиям всех групп стейкхолдеров.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (менеджмент, экономика, юриспруденция экология, устойчивое развитие)

  Желательно наличие сертификатов в области устойчивого развития и корпоративного управления

• Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет в соответствии с профилем деятельности.

  Опыт формирования и мониторинга исполнения плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления

  Опыт применения международных стандартов в области устойчивого развития

  Опыт построения целевой структуры корпоративного управления

  Опыт разработки Кодекса корпоративного управления

  Опыт формирования, актуализации и оценки эффективности системы корпоративного управления

  Опыт проведения диагностики корпоративного управления Компании

• 1.     Знания последних тенденций и лучших практик в области корпоративного управления стран ОЭСР 2.     Знание нормативно-правовых актов в области корпоративного права 3.     Знание международных стандартов и методологий в области устойчивого развития и подготовки нефинансовых отчетов (АА1000, GRI, IR) 4.     Наличие базовых знаний в области управления рисками и внутреннего контроля, раскрытия информации 5.     Знание английского языка 6.     Навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами 7.     Навыки анализа лучшей практики структуры, политик и процедур корпоративного управления 8.     Навыки управления и внедрения Кодекса корпоративного управления Компании 9.     Навыки применения стандартов и методологий в области устойчивого развития 10.   Навыки планирования, анализа и эффективной аналитической деятельности 11.   Навыки деловой переписки

Условия: