IT Cпециалист

• Обеспечить необходимую конфигурацию операционной системы на серверах, а также рабочее состояние программного обеспечения сер­веров.
• Обеспечить контроль установки программного обеспечения на серверы и рабочие станции Товарищества.
• Осуществлять планирование информационных ресурсов и контроль использования сетевых ресурсов.
• Обеспечить исправное состояние серверов компании, соблюдения правил их эксплуатации и проведения своевременных профилактических работ и ремонта.
• Формирование и проведение единой политики в области обеспечения безопасности информации в автоматизированных системах Товарищества.
• Разработка единой политики обеспечения информационной безопасности Товарищества с учетом аспектов деятельности всех подразделений, определение необходимого уровня защищенности информационных ресурсов и предложения о мерах по ее совершенствованию.
• Обеспечить контроль планирования работ, выполняемых подразделениями департамента.
• Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по телекоммуникационным каналам. Организует доступ пользователей системы к локальной (INTRANET) и глобальной (INTERNET) сетям.
• Решать задачи тех.обслуживания при выявлении неисправ­ностей сетевого оборудования, а также в восстановлении работоспособности системы при сбоях и выходе из строя сетевого оборудования.
• Осуществлять закуп IT оборудования, комплектующих.
• Производить обязательную опломбировку системных блоков и/или иной компьютерной и иной техники вновь приобретенной и после ее ремонта/модернизации
• Замена комплектующих на системных блоках;

Требования:

• Высшее техническое образование/ неоконченное высшее;
• Владение казахским и русским языками;
• Коммуникабельность и умение находить общий язык.
• Знание ПК
• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
• Хорошие навыки коммуникаций и ведения переговоров;
• Ответственность и внимательность к деталям;
• Готовность учиться и развиваться

• Официальное трудоустройство и все государственные выплаты за сотрудника;
• Наличие выгодной для сотрудника основной бонусной системы – максимальный размер не ограничен;
• Наличие дополнительной бонусной системы по отдельным категориям клиентов;
• Доплата за выслугу лет по истечении двух лет работы;
• Выплата тринадцатой заработной платы;
• Обучение и введение в должность по разработанной компанией методике наставничества;
• Регулярные семинары и обучения для повышения квалификации;
• Обучение работе на базе современных программных обеспечений.
• Наличие филиалов во всех городах Казахстана, головной офис в г.Алматы;
• Комфортабельные офисы с удобными коммуникациями;