Инспектор по кадрам

• Нормирование труда;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников;

• Ответственность;
• Устные коммуникативные навыки;

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РК, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. Ведет учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Готовит проекты приказов, распоряжений. Взаимодействует с отделом занятости по вопросам направления кандидатов на гражданскую службу и на должности технического персонала. Готовит резерв кандидатов на прием на работу. Ведет учет рабочего времени работников и осуществляет контроль за их пребыванием на работе, готовит табель учета рабочего времени работников. Ведет учет военнообязанных. Предоставляет предусмотренные отчеты и справки в военные комиссариаты. Ведет учет материально - ответственных лиц в учреждений. Формирует учет договоров о полной ответственности работников. Ведет учет лиц, освобожденных от работы по временной нетрудоспособности.