Требования:
Грамотный специалист с опытом не менее 2лет в работе с кадрами.
Возраст не более 30 лет.
Свободное знание русского языка, казахский разговорный и английский будет преимуществом.
Умение вести кадровое делопроизводство, проводить предварительные собеседования, отбирать талантливых и способных специалистов согласно запросам руководства, составлять и проводить тестирование, выявлять демотивацию и выгорание сотрудников, организовать премирование лучших и преуспевающих сотрудников, своевременно закрывать вакансии.
Знание психологии наемных работников
При себе иметь рекомендации с прошлых мест работы и трудовую книжку.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства
Поиск специалистов согласно требованиям руководства и должностным обязанностям
Проведение собеседований
Составление системы поощрения
Выявление демотивации и депрессии
Выявление неэффективных работников
Предложения по улучшению кадровой системы и корпоративного командного духа: тимбилдинги ивенты и тд
Тестирование сотрудников 1 раз в квартал.
Мониторинг повышения квалификации сотрудников.
Поиск коучей, тренеров, курсов, мастерклассов для наемного звена и топ менеджеров.
Согласование коммандировок
Бронь билетов для коммандировок
Бронь жилья для коммандировок
Отчетность по коммандировкам сотрудников перед бухгалтерией.
ПО ВСЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ .
Резюме обязательно!