Обязанности:
- Участие в проведении исследования удовлетворенности работой HR функций.
 - Участие в определении текущей и перспективной потребности в кадрах на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями, службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля.
- Мониторинг текучести кадров, анализа причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению текучести кадров.
- Участие в предоставлении льгот и компенсаций работникам Товарищества согласно Коллективному договору.
- Участие в проведении аттестации персонала,  участие в разработке Положения об аттестации персонала, обеспечение создания аттестационной комиссии, издания приказов на проведение аттестации, сбора документов на работников, подлежащих аттестации, проведения аттестации, оформления протокола аттестационной комиссии.
 - Участие в заключении трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
 - Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности.
 - Участие в своевременной подготовке и выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.
 - Обеспечение сохранности документов, подтверждающих трудовую деятельность работников; обеспечение соблюдения требований по хранению и защите персональных данных.
 - Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности, требования письменных объяснений у работников по поводу совершенных ими нарушений трудовой дисциплины.
 - Обеспечение полного и качественного воинского учета граждан из числа работающих на предприятии.
 - Участие в рассмотрении и подготовке в установленные сроки ответов на предложения, письма и заявления работников Товарищества, организационно-правовых и нормативных документов, предоставляемых льгот по отпускам, наименованиям профессий в соответствии с ЕТКС; льготам и компенсациям, предоставляемым в соответствии с Коллективным договором, и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела по УЧР.
 - Ведение установленной документации и отчетности по персоналу, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
 - Участие в организации табельного учета рабочего времени, по разработке графиков отпусков, предоставление и оформление оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам.
 - Периодический мониторинг за табелями учета рабочего времени на предмет соответствия профессий рабочих, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих штатной расстановке численности работников предприятия, установления правильного режима работы
- Осуществление качественного и своевременного поиска и подбора сотрудников Товарищества, участие в оформлении заявок на вакантные должности. Обеспечение своевременного информирования уполномоченного органа по вопросам занятости, работников Товарищества об имеющихся вакансиях в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан, размещения объявления по имеющимся вакантным должностям в печати, в интернете, сбор резюме, обеспечение подготовки материалов на проведение тестирования, собеседования, оформления протокола конкурсной комиссии.
 - Участие в проведении оценки должностей и разработке системы грейдов.
- Своевременное предоставление перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда в пользу которых производятся обязательные пенсионные отчисления в размере 5 %, списков работников в накопительный пенсионный фонд, в бухгалтерию, в структурные подразделения.
- Подготовка приказов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
- Ведение полного и качественного воинского учета граждан из числа работающих на предприятии.
- Рассмотрение и подготовка в установленные сроки ответов на предложения, письма и заявления работников Товарищества, а также других вопросов, входящих в компетенцию отдела по УЧР.
- Выполнение служебных поручений руководства по вопросам, предусмотренным Положением об отделе по управлению человеческими ресурсами.
- Управляет вопросами, связанными с взаимоотношениями с сотрудниками и соблюдения стандартов и требований Товарищества.
- Участвует в управлении трудовыми решениями, предоставляет консультации по сложным вопросам (например, сокращение/увольнение) для соблюдения законодательства РК и предотвращения трудовых конфликтов.
- Вместе с руководителями структурных подразделений управляет разработкой планов по подбору и развитию персонала для создания набора навыков, который соответствует потребностям бизнеса, формирует план трудовых ресурсов в соответствии с бизнес целями Товарищества.
- Принимает участие по решению стратегических и операционных вопросов, в пределах компетенций, в рамках реализации проектов Товарищества.
- Обеспечивает подготовку отчета по диагностике корпоративной культуры.
- Формирует предложения по актуализации нормативных документов в сфере HR.

 Требования:
высшее образование (управление человеческими ресурсами, экономическое, юридическое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами), дополнительная подготовка в области HR. Опыт работы в профессиональной среде (Профиль/длительность): общий стаж работы не менее 3 лет, опыт практической работы в профессиональной сфере не менее 2 лет в соответствии с профилем деятельности.

Условия:

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук