Региональный Директор по Продажам бренда Sinsay

LPP — международная розничная компания, один из лидеров fashion-рынка, объединяющая пять брендов: Reserved, Cropp, House, Mohito и Sinsay. Мы работаем более чем в 40 странах и продолжаем активно развиваться, открывая новые магазины и расширяя команду профессионалов.

Мы в поисках Регионального Директора по Продажам бренда Sinsay!

Обязанности:

• Обеспечение роста продаж и прибыльности магазинов Sinsay на территории Казахстана.

• Управление командой региональных менеджеров и контроль за работой магазинов в зоне ответственности.

• Выполнение планов продаж в рамках организационной структуры и стандартов компании.

• Разработка и реализация мер по увеличению прибыли и снижению операционных потерь.

• Развитие команды: формирование и поддержание высокого уровня профессиональных компетенций.

• Реализация ежедневных задач в соответствии с внутренними политиками компании и текущими бизнес-процессами (включая открытие новых магазинов и подбор персонала).

• Поиск и внедрение решений по оптимизации работы магазинов и команды, в том числе участие в создании новых инструментов и систем для поддержки продаж и повышения клиентского сервиса.

• Взаимодействие с Директором по розничным продажам и операционным процессам.

• Эффективное сотрудничество с другими департаментами компании для достижения лучших результатов.

Требования:

• Минимум 3 года опыта в роли менеджера или директора по продажам в розничной торговле (опыт в одном из брендов LPP будет преимуществом).

• Владение английским языком на уровне не ниже B2 – обязательно.

• Подтверждённый успешный опыт управления продажами с высокими результатами.

• Готовность к частым командировкам по территории Казахстана.

• Проактивный подход, способность быстро принимать решения в сложных ситуациях.

• Навыки самостоятельной работы и эффективного командного взаимодействия.

• Умение работать в условиях ограниченного времени и высокой ответственности.

Условия:

• Динамичная международная рабочая среда.
• Официальное трудоустройство (оплата ежегодных отпусков, больничных и т.д.).
• Возможность получения полугодового бонуса (в зависимости от финансовых показателей компании).
• Гибкое начало рабочего дня (08.00, 09.00 или 10.00 утра).
• Скидка на товары 5-ти брендов компании.
• Возможность участия в международных проектах.
• Корпоративные мероприятия, дружеская атмосфера.