IT-рекрутер

Ищем в команду инициативного и прокачанного IT-рекрутера, который любит технологии, знает, где водятся сильные кандидаты, и умеет превращать найм в выстроенный процесс, а не в хаос.

Чем предстоит заниматься:
Вести end-to-end подбор технических специалистов (в основном Middle и Senior уровней).
Генерировать поток релевантных кандидатов через HH, LinkedIn, телеграм-каналы и любые другие рабочие инструменты.
Проводить первичные интервью и формировать обратную связь.
Вести воронку: база, статусы, короткие отчёты.
Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами.
Прокачивать HR-бренд компании на LinkedIn, VC.ru, Habr и других площадках.

Что ждём от тебя:
Опыт в IT-рекрутинге от 2–3 лет — умеешь искать, убеждать и закрывать.
Понимаешь разницу между backend и DevOps, можешь на слух отличить QA от Product Manager.
Самоорганизация — твой скилл: умеешь планировать, не теряешься в задачах.
Грамотность и живое общение.
Желание развиваться в сфере HR, идти в глубину IT, влиять на рост команды.

Что предлагаем:
Удалёнка и гибкий график: до 20 часов в неделю, можно совмещать.
Фикс + бонус + питание, фитнес/обучение.
Доступ ко всем нужным платформам и внутренним тулзам.
Возможность расти: full-time, бренд работодателя, адаптация, внутренние процессы — выбирай, куда развиваться.